Os funcionários escolhem seu local e horário de trabalho com base nas prioridades do dia. Por exemplo, se precisarem dedicar tempo a um projeto, podem optar por trabalhar em casa ou em uma cafeteria. Se quiserem um sentido de comunidade, precisarem de se reunir com a sua equipa, participar numa sessão de formação ou juntar-se a uma câmara municipal, podem optar por ir até ao escritório. A Cisco está aproveitando esse modelo e oferecendo aos seus funcionários a opção de escolher onde trabalhar em qualquer dia.
o que significa local de trabalho hibrido
Benefícios: Oferece liberdade e flexibilidade para os indivíduos determinarem onde e quando trabalharão.
Constrói um relacionamento baseado em confiança com os funcionários, o que aumenta a lealdade e a satisfação no trabalho.
Expande o conjunto de talentos, levando a um pensamento mais diversificado.
Melhora os resultados financeiros devido à economia de custos em espaço de escritório e viagens.
Desafios: É difícil para os funcionários encontrar um dia ou horário adequado para o trabalho em equipe presencial.
Falta de visibilidade sobre quantas pessoas vão ao escritório em um determinado dia e se o prédio tem capacidade para atendê-las.